目前全国至少已有29个省份在当地新计生条例中明确了陪产假的期限，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，异地生活的安微、陕西夫妻，则比本地生活的增加了陪产假。那休假期间工资又是怎么发的呢?下面随小编来了解下吧!

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

　　一、各地陪产假休多久

　　1、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

　　2、其次是上海，为10天。

　　3、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

　　4、湖南、四川两地的陪产假为20天;

　　5、内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

　　6、安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　二、休假期间工资怎么发

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　三、怎么请陪产假

　　1、请假证明

　　申请陪产假的职工有义务证明，他与孩子的母亲是符合法律法规规定生育的夫妻。用人单位可以要求申请陪产假的奶爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。

　　2、请假时间

　　配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

　　四、休假缩水或休假不成怎么办

　　在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。