2008年6月初，29岁的苗美玉应聘到苏州一家科技公司担任日语翻译。当公司要求填写员工基本情况登记表时，她担心如实填写婚姻状况，公司会不会解雇自己?为了保住来之不易的工作，已经结婚的苗美玉在婚姻状况一栏中填了“否”。

　　2008年10月下旬，苗美玉突然发现自己怀孕了。为保住工作，又不影响胎儿，苗美玉只得对自己放松了工作要求，这让公司十分不满。公司因苗美玉的不佳表现接连向她发出六份警告，但是这并没有让苗美玉的工作出现起色，最终公司以苗美玉在进入公司工作时虚假填写婚姻状况及个人履历，并多次严重违反单位规章制度拒不改正为由决定解雇苗美玉。苗美玉不服公司决定，一纸诉状将科技公司告上法庭。

　　苗美玉认为自己作为孕妇应享受法律规定的相应权利，要求公司继续履行劳动合同并享受孕期的相关待遇。而公司认为苗美玉首先存在虚假陈述工作经历及婚姻状况的情形。