随我国计划生育国策不断的深入，我国人口老龄化的出现。现行的计划生育国策已经不适应我国的基本国情了。近年来，我国放开了二胎的证词，对计划生育政策进行了相应的调整。因此因计划生育政策而衍生出来的晚婚假被取消了。以下我们就对晚婚假取消了的情况进行相关了解。

　　一、何谓晚婚假

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。[1] 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　二、晚婚假的取消

　　2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。

　　1、删除晚婚晚育、独生子女奖励规定

　　人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

　　2、现有条例关于晚婚假的规定：

　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天 晚婚假12天)。

　　符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

　　3、2017年开始晚婚假取消

　　按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。

　　晚婚假是实行计划生育时期对晚婚晚育的人们的一种奖励。随着我国二胎政策的放开，国家对于晚婚晚育也不再那么提倡了，因此于2015年开始计划取消晚婚假，但并没有真正实施。在该政策正式实施之前人们仍然可以享受晚婚假。取消晚婚假政策规定从2017年1月1日期正式实施。也就是说2017年1月1日晚婚假取消了。