在计划生育政策下，我国一直提倡晚婚晚育，这对于控制人口数量起到了重大作用。随着二孩政策的放松，我国对晚婚晚育政策也进行了一定调整。对于哪些大龄青年来说，了解这些政策的变化非常有必要。那么最新的晚婚晚育政策有何变化？职工结婚有何待遇？下面小编通过本文来告诉大家。

　　一、最新的晚婚晚育政策是什么？

　　人口与计划生育法修正案草案规定，符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 拟定自2016年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

　　符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　二、晚婚晚育婚假工资如何计算

　　根据法律规定，用人但可以制定 本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　三、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　综上所述，按照相关法律法规，职工结婚生育享受婚假、产假及生育津贴的待遇。根据最新的晚婚晚育政策，晚婚青年不再享受晚婚假及延长生育假的待遇，这是新政策中最大的变化。对于婚假及产假工资，用人单位要依法向晚婚晚育职工支付，具体标准各个省市规定有所不同。