导读：用人单位招聘不得歧视女性;夫妻一方持身份证等，向工商、住房、车管等部门申请查询另一方的财产状况……据悉，《济南市妇女权益保障若干规定》经省十一届人大常委会第21次会议批准，将于5月1日起施行。

　　凭借有效证件 夫妻可互查财产

　　据悉，济南市人大内务司法委员会在调研时发现，一些家庭成员由于无从掌握家庭共同财产信息或对方财产信息，因一方在离婚前转移、隐匿财产等原因，而导致离婚时另一方人财两空的现象经常发生。而其中处于弱势地位的，绝大多数是离婚妇女。

　　新规要求，夫妻一方持身份证、户口本和结婚证等证明夫妻关系的有效证件，可以向工商行政、住房保障、车辆管理等部门申请查询另一方的财产状况，有关行政管理部门或者单位应当受理，并为其出具相应的书面材料。法律、法规另有规定的从其规定。离婚诉讼期间，夫妻一方如果因为客观原因不能自行收集夫妻共有财产证据，还可以向人民法院申请调查取证，人民法院应当受理。

　　录用女性员工 单位不得“禁孕”

　　规定提出，用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用符合条件的女性或者提高对女性的录用标准。用人单位还应当与企业职工方经平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同，或将女职工的特殊保护内容纳入集体合同。与女职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位也不得违约变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得单方解除或终止劳动(聘用)合同。