随着阅历的丰富，一个人往往一眼就能看出一个陌生人是否能和自己成为朋友。这和恋爱的直觉一样，每个人都有自己喜欢的类型，有时甚至压根不用交谈，一眼就能辨别对方是否会喜欢自己或自己是否会喜欢上对方。

　　求职者和用人公司的面试，彼此也存在恋爱那样的直觉。从求职者角度来说，自己的知识技能、性情素质是否被用人公司看好，完全可以从面试官的表情言语里看出大概。从面试官角度来说，应聘者的脾性、整体气场是否和公司的文化相融，也能从应聘者的行为言语推断出个大概。

　　我碰到过不少基本素质都不过关的应聘人员，比如缺乏谦逊和礼貌。一到应聘公司，跟前台说话就像在饭店吆喝服务员一样：“热死了，你们有什么地方让我凉快一下？”在会议室坐下来，坐没坐相，面试进行中，手机一响，招呼也不打，自顾自接起电话来。

　　像这类人，有再大的能耐，我相信很多公司都不会要。就好比碰到个男人：满口脏话、还时不时往地上吐一口痰，你会看上这样的男人吗？

　　无论恋爱还是应聘，要彼此看对眼都不容易，所以，应聘成功和恋爱成功一样，无论对个人还是对公司，都是一件幸运和幸福的事。但公主和王子并不一定就像童话的结尾那样，从此美满幸福，应聘成功也不意味着双方就一劳永逸地永久快乐合作。面试就像相亲，结婚之后有相互深入的了解和磨合，个人和公司也有这样的过程。

　　这样的过程不一定是快乐的，也许最后发现，彼此并不合适，于是会有离婚或离职。无论出于什么样的动机和理由，我想没有人会把离婚或离职看作是美满的事。两个不同的能量体结合一起，无论结合的时间长短，必然发生不同程度的融合，就像当初为了结合需要付出努力一样，现在为了分开也需要付出同样的努力。身为一个领导应该具备这样的品质：用精神力量去引导、带领，并真心保护跟随你的人，而不是应用权力、命令左右他们的言行，同时对他们的命运漠不关心，即使一段“姻缘”以“离婚”收场。

    《国际金融报》 (2009-08-21 第08版)