2005年8月初，王先生到某驾校担任班车司机，双方约定试用期15天，试用期内工资每月1200元。2005年8月15日中午，王先生驾驶班车接学员途中突发心脏病死亡。

　　据悉，用人单位并未给王先生办理工伤保险。虽然劳动仲裁认定王先生之死为工伤，但用人单位拒绝支付补偿。北京一中院终审判决认定，王先生在试用期内与单位已经形成事实劳动关系，判决用人单位承担王先生工亡费用及抚恤金等共计人民币12.7万余元，并每月支付王先生的母亲抚恤金425.22元。

　　主审此案的北京一中院郝从宇法官表示，《劳动法》和《劳动合同法》均对工伤有明确规定。按照规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，一旦职工发生工伤，由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

　　这其中所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，无论是否在试用期，是否签订书面劳动合同，用人单位应当按照法律法规的规定参加工伤保险，为全部职工缴纳工伤保险费，否则就要承担民事责任。